الهدف (1): تدريب الصيدليات الخاصة
|
المخرج
|
الأنشطـــــــة
|
الفترة الزمنية
|
المسئولية
التنفيذ
|
التمويل
|
مؤشرات النجاح
|
|
خريج ذو كفاءة و مهارات مرتبطة بالمستحضرات
الصيدلية الموجودة وقواعد صرف
الدواء
|
- تصميم وتوصيف التدريب الميدانى وتحديد مخرجاته المستهدفة وأهدافه
|
2011/2012
|
- لجنة الإشراف
علي التدريب الميداني
- وكيل الكلية لشئون
التعليم و الطلاب
- وكيل الكلية لشئون
البيئة و خدمة المجتمع
- أعضاء هيئة التدريس
|
----------
|
- تقارير المشرفين الجارجيين من جهات التدريب
- تقارير أعضاء هيئة التدريس عن تدريب الطلاب
- نسبة رضا الطلاب عن برامج التدريب
- نسبة رضا أصحاب الصيدليات عن مستوي و كفاءة الطلاب المتدربين
- مناقشة تقارير علمية مقدمة من الطلاب يشمل التعرف على نماذج مختلفة من بدائل الأدوية المتاحة في الصيدليات
|
|
- عمل ورشة عمل لكل من أعضاء هيئة التدريس
وطلاب الفرقتين الثالثة والرابعة وجمعية الخريجين وذلك
لنشر ثقافة نظام التدريب الميداني الجديد.
|
2011/2012
|
-----------
|
|
- إصدار كتيب التدريب المبدانى الذى يشتمل على
أليات التدريب المختلفة وتوزيع نسخ على أعضاء
هيئة التدريس وجمعية الخريجين
|
2011/2012
|
وحدة الجودة
|
|
- تنفيذ البرنامج التدريبي
|
أجازة الصيف
سنويا
|
مكافأة الإشراف
على التدريب
الصيفى
|
|
- اعداد تقارير علمية من الطلاب يشمل التعرف على
نماذج مختلفة من بدائل الأدوية المتاحة في الصيدليات
|
أجازة الصيف
سنويا
|
|
- تطبيق آليات متابعة التدريب الميداني للطلاب والمؤسسات الصيدلية خلال صيف 2012
|
أجازة الصيف
سنويا
|
|
- التقييم المستمر لكفاءة التدريب وتحقيقه لأهداف البرنامج وصقل لمهارات الطلاب من قبل المشرفين علي التدريب و الاطراف المشاركة والطلاب
|
أجازة الصيف
سنويا
|